Recruitment, Werving & Selectie

Arabische naam blijft hindernis op arbeidsmarkt

Wie een Nederlandse naam op zijn of haar cv kan zetten, oogst op banensites veel meer belangstelling van potentiële werkgevers dan iemand van Arabische afkomst.

Dat concludeert sociologe Lieselotte Blommaert in het proefschrift waar ze maandag op promoveert aan de Universiteit Utrecht.

In totaal heeft ze ruim 600 cv’s elf weken per stuk online gezet op verscheidene cv-databanken en in meerdere sectoren en regio’s in Nederland. “Het is nu natuurlijk sowieso een ongunstige tijd voor mensen die werk zoeken door de crisis. Cv’s werden maar heel weinig bekeken, maar dan nog was er een duidelijk verschil tussen mensen met een typisch Nederlandse naam en mensen met een Arabische naam.’’ Nederlanders werden gemiddeld tien keer bekeken, allochtonen zes keer.
Lees het volledige bericht op pwdegids.nl