Nieuws

Banken lopen talent mis door strenge bonusregels

Banken en verzekeraars laten zich niet door strengere regelgeving weerhouden van het uitkeren van bonussen. Ze zoeken naar creatieve oplossingen om het totaal aan arbeidsvoorwaarden op een gelijk niveau te houden.

Dat blijkt uit Mercer’s Global Financial Services Executive Remuneration Report. Minder variabele beloning zorgt ervoor dat de link tussen prestatie en beloning, de opzet van de regelgeving, enorm afneemt.

De stringente regels zorgen vooral in Europa voor een extra probleem, constateert Mercer. Voor Europese banken worden andere, striktere regels gehanteerd dan voor banken in Noord-Amerika en binnen de ‘emerging markets’ (Azie en Zuid-Amerika) weer andere regels. Hierdoor is het voor Europese banken en verzekeraars zeer lastig om talent van buiten de regio aan te trekken, simpelweg omdat de beloning niet in verhouding staat met de rest van de wereld.
Lees verder op pwdegids.nl