Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Achtergrond Resultaten 16 t/m 30 van 101

Trotse medewerker blijft langer

26-03-2014 Medewerkers van de Best Workplaces ervaren een groter gevoel van trots dan vorig jaar (+2). Dat blijkt uit het Best Workplaces onderzoek 2014 van Great Place to Work Nederland. Hieraan deden ruim... >Lees verder

Dertiger zoekt naar geluksgevoel op het werk

23-01-2014 Wie personeel aan zich wil binden, kan maar beter zorgen dat medewerkers gelukkig zijn. Vooral dertigers vinden dit belangrijk. Maar wie zijn baan wil houden, moet kunnen incasseren.Meer dan de... >Lees verder

Het Nieuwe Werken in 2014

02-01-2014 Hoe ziet Het Nieuwe Werken er uit in 2014. Henny van Egmond, partner bij Yolk BV stelt dat van betekenis zijn, steeds belangrijker’ wordt.“Het Nieuwe Werken: er is geen onderwerp binnen HR... >Lees verder

Voor- en nadelen thuiswerken

27-12-2013 Je hebt er vast vaak mee te maken: medewerkers die een dagje thuis willen werken. Of structureel. Dat komt steeds vaker voor. En zelf doe je dat vast ook wel eens. Daarom de voor- en nadelen van... >Lees verder

Kerstpakket blijft in trek

24-12-2013 Werknemers willen helemaal geen geschenkbonnen of geld. Een kerstpakket maakt ze het meest blij met kerst.De kerstattentie is nog steeds ongekend populair.Dat blijkt uit een onderzoek van... >Lees verder

Mag je boventallige medewerker weren van interne vacatures?

23-10-2013 Wie boventalligen voorrang belooft bij vacante posities, mag geen vacatures achterhouden. De rekening kan hoog oplopen in de rechtbank.Een energiebedrijf voert in 2011 een reorganisatie door.... >Lees verder

Vast contract door flexwerk kan heel tijdelijk zijn

10-10-2013 Wat te doen als je een tijdelijke werknemer na drie contracten niet wilt laten gaan, maar hem ondanks de bepalingen van de Flexwet, toch niet permanent aan je wil binden? Een... >Lees verder

4 tips om met training talent aan je te binden

07-10-2013 Wie wil zorgen voor voldoende mensen met onmisbare vaardigheden, moet ervoor zorgen dat hij deze talenten wat te bieden heeft. Training is daarbij een onmisbaar instrument.Dat schrijft Sean... >Lees verder

6 stappen naar strategische personeelsplanning

02-10-2013 Strategische personeelsplanning is voor veel organisaties een hoofdpijndossier: ‘hoe zorg ik ervoor dat sleutelposities bezet blijven?’, ‘hoe zet ik competenties optimaal in?’, ‘van welke... >Lees verder

5 tips om de juiste sleutelpersoon te kiezen

13-09-2013 Je kunt nog zo goed plannen welke posities cruciaal zijn voor de organisatie, maar tijdens de werving & selectie van sleutelpersonen kan er veel misgaan. Organisaties verliezen vaak tienduizenden... >Lees verder

Meeste bestuurders verdienen geen loyaal personeel

29-08-2013 Werkgevers moeten niet klagen over gebrek aan loyaliteit bij werknemers. Niet alleen hebben zij zelf een einde gemaakt aan het concept van levenslange werkrelaties, topmanagers zijn zelf ook vaak de... >Lees verder

5 redenen waarom de lijnmanager belangrijker is dan ceo

29-07-2013 De lijnmanager die een vacature te vervullen heeft, is belangrijker dan de ceo van een organisatie. Hij of zij is als de uitsmijter van een nachtclub die beslist wie er wel of niet binnen mag... >Lees verder

4 tips om juridische problemen met flexwerkers te voorkomen

19-07-2013 Het op orde hebben van de administratie bij het inschakelen van vakantiekrachten wordt onderschat. Doen organisaties dit niet dan riskeren ze torenhoge tarieven van de Belastingdienst of zitten ze... >Lees verder

HR kan succes van werknemer heel goed voorspellen

18-07-2013 Cijferlijsten en schoolprestaties kunnen wel degelijk antwoord geven op de vraag of een kandidaat geschikt is voor een baan. Ze laten namelijk zien of iemand intelligentie, prestatiemotivatie en... >Lees verder

Persoonlijkheid bepaalt motivatie voor het werk

15-07-2013 Het maakt niet uit hoeveel beloning of straf je in het vooruitzicht stelt, een extraverte werknemer vol ambities zal nooit gemotiveerd zijn om routinematig werk zonder doorgroeimogelijkheden te doen.... >Lees verder