Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Arbeidsmarktanalyse

Nieuws

Bestaat uw baan nog over twintig jaar?

21-02-2017 Dit blijkt uit onderzoek van Jobpersonality. Eerder deze week bleek hetzelfde uit... Lees verder

“Tekort aan vakmensen houdt nog jaren aan”

14-02-2017 Werkgevers kampen weer vaker met moeilijk vervulbare vacatures. Hierdoor wordt de krapte op de... Lees verder

‘Kans op baanverlies 1 op 100’

31-01-2017 De kans dat mensen in de komende drie maanden hun baan zullen verliezen is fors gedaald. Volgens... Lees verder

De zes recruitmenttrends voor 2017

26-01-2017 2017 wordt het jaar van de work-life integratie en HR analytics, van de samensmelting van vast en... Lees verder

‘De voorzichtigheid op de arbeidsmarkt is eraf’

18-01-2017 De weer opgebloeide economie zorgt dit jaar in Nederland voor een grote omslag op de arbeidsmarkt.... Lees verder

Werkgevers moeite met vullen vacatures starters

09-01-2017 52 procent van de werkgevers lukte het in 2016 niet al hun vacatures voor pas afgestudeerden in te... Lees verder

Asscher: flexibilisering is ‘gifpil’

03-01-2017 De ideeën over de arbeidsmarkt van econome Barbara Baarsma, vormen ‘een gifpil voor de... Lees verder

Vraag uitzendkrachten met 7 procent gestegen

28-12-2016 Ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar is de vraag naar uitzendkrachten de afgelopen weken... Lees verder

VNO-NCW: ‘Volledige werkgelegenheid in zicht’

14-12-2016 Het gaat goed met de Nederlandse economie. Zo goed dat we zelfs onderweg zijn naar volledige... Lees verder

Nederlandse arbeidsmarkt groeit

13-12-2016 Ten opzichte van een jaar eerder is de Nederlandse arbeidsmarkt met 1,1 procent verbetert.... Lees verder

Achtergrond

Werkgever durft ondanks crisis te groeien

03-06-2013 Bijna de helft van de ondernemers (43 procent) vindt dat zijn of haar bedrijf kan profiteren van de... Lees verder

‘Strategische personeelsplanning? HR van Logica plant slechts zes maanden vooruit’

03-06-2013 Om ervoor te zorgen dat een bedrijf de vraag uit de markt kan beantwoorden, is strategische... Lees verder

Beroepsbevolking krimpt na 2015

03-06-2013 De Nederlandse beroepsbevolking zal na 2015 afnemen als gevolg van de vergrijzing. Dat concludeert... Lees verder

‘Vaak reageert hrm pas achteraf’

03-06-2013 Pieter Haen, headhunter en voorzitter van de Europese vereniging van hrm'ers EAPM, houdt van het... Lees verder

Blogs

Is flexwerken wel de heilige graal?

Flexwerk 14-04-2016 Wanneer we spreken over flex, is dat over het algemeen over de contractuele kant van de zaak.... Lees verder

8 redenen waarom uw personeel vertrekt

Robotisering 21-10-2015 Ruim zestig procent van de werknemers in Nederland overweegt weer op zoek te gaan naar een nieuwe... Lees verder

Met een knipoog 2014 in!

foto jacco van den berg OPP 06-01-2014 Voor 2014 schijnt Strategische Personeelsplanning het HR-thema te zijn. Nu is het hoe, wat en... Lees verder