Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Arbeidsrelaties

Nieuws

Asscher: nieuwe banen creëren

26-01-2017 PvdA-leider Lodewijk Asscher wil om nieuwe banen te creëren een progressief pact sluiten met... Lees verder

Driekwart HR-managers bezorgd over uitstroom talent

17-01-2017 76 procent van de HR-managers vreest dat talenten in 2017 het bedrijf zullen verlaten. De positieve... Lees verder

HR past inhuurbeleid aan op zzp’er

16-11-2016 De meerderheid van de HR-afdelingen heeft geen one-size-fits-all inhuurbeleid voor zzp’ers na de... Lees verder

Waarom willen we robots: 5 redenen

28-04-2016 Nederland automatiseert – maar waarom eigenlijk? Waarom zou je machines, of zelfs robots inzetten... Lees verder

‘Aan flexibiliteit zit ook een grens’

24-03-2016 U vraagt uw medewerkers vast en zeker om flexibel te zijn. Maar er zit een grens aan die... Lees verder

Best Workplaces 2016: dit zijn ze

23-03-2016 De Best Workplaces van 2016 zijn dit jaar Atlassian, Ormit en Lean Consultancy Group. Wat kan HR... Lees verder

Flex goedkoop? Dat valt vies tegen

10-03-2016 In krappe tijden wordt bespaard op personeelskosten door de inhuur van flexkrachten. Maar flex is... Lees verder

HR geeft minder contracten af

09-03-2016 Minder mensen in loondienst dit jaar, zo verwacht HR. En de flexibele schil? Die blijft... Lees verder

‘WWZ moet worden gewijzigd’

03-03-2016 Vast werd met de WWZ niet minder vast en flex niet minder flex. Politieke partijen opperen... Lees verder

Zo werkt HR met nieuwe zzp-contracten

11-02-2016 De beslissing is genomen: opdrachtgevers en zzp'ers moeten vanaf 1 mei echt gaan werken met de... Lees verder

Achtergrond

Trotse medewerker blijft langer

26-03-2014 Medewerkers van de Best Workplaces ervaren een groter gevoel van trots dan vorig jaar (+2). Dat... Lees verder

Werknemers willen geen monogame arbeidsrelatie

03-06-2013 63,1 procent van de werknemers wil voor meerdere werkgevers tegelijkertijd werken. Zij rekenen... Lees verder

‘Relatie werknemer en baas is als een huwelijk’

03-06-2013 De emotionele investering die werknemers doen in hun baan, maakt dat de relatie met hun werkgever... Lees verder

HR negeert nieuwe arbeidsverhoudingen

03-06-2013 HR-functionarissen zijn niet blind voor uitdagingen als vergrijzing, de 'war on talent' en... Lees verder

‘Cao’s regelen alles kapot’

03-06-2013 In haar vorig jaar verschenen boek Tango op de werkvloer houdt de Amsterdamse hoogleraar Aukje... Lees verder

Blogs

Controleer die zzp’er eens wat vaker!

Resultaat- versus outputgericht beoordelen 14-04-2015 Bij binnenkomst check HR de VAR-verklaring. Maar daarna wordt er niet meer naar de zzp'er... Lees verder

Waarom ik niet weet waarom Hans mijn organisatie verliet

SPP 28-07-2014 Hans weet precies waarom dit de laatste keer is dat hij de bocht naar de slagboom neemt. Terwijl... Lees verder