Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Instroom

Nieuws

Chief Happiness Officer nog niet veelgevraagd

28-02-2017 Van een doorbraak van de Chief Happiness Officer is het nog niet gekomen: slechts veertien... Lees verder

Kamer zet stap tegen verdringing van werkplek

21-02-2017 De Tweede Kamer wil voorkomen dat mensen met een betaalde baan worden verdrongen door mensen met... Lees verder

“Tekort aan vakmensen houdt nog jaren aan”

14-02-2017 Werkgevers kampen weer vaker met moeilijk vervulbare vacatures. Hierdoor wordt de krapte op de... Lees verder

‘Kans op baanverlies 1 op 100’

31-01-2017 De kans dat mensen in de komende drie maanden hun baan zullen verliezen is fors gedaald. Volgens... Lees verder

Asscher: nieuwe banen creëren

26-01-2017 PvdA-leider Lodewijk Asscher wil om nieuwe banen te creëren een progressief pact sluiten met... Lees verder

‘De voorzichtigheid op de arbeidsmarkt is eraf’

18-01-2017 De weer opgebloeide economie zorgt dit jaar in Nederland voor een grote omslag op de arbeidsmarkt.... Lees verder

Werkgevers moeite met vullen vacatures starters

09-01-2017 52 procent van de werkgevers lukte het in 2016 niet al hun vacatures voor pas afgestudeerden in te... Lees verder

Asscher: flexibilisering is ‘gifpil’

03-01-2017 De ideeën over de arbeidsmarkt van econome Barbara Baarsma, vormen ‘een gifpil voor de... Lees verder

Vraag uitzendkrachten met 7 procent gestegen

28-12-2016 Ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar is de vraag naar uitzendkrachten de afgelopen weken... Lees verder

Extra geld voor begeleiding naar werk

22-12-2016 Het kabinet stelt 3,5 miljoen euro beschikbaar voor het naar werk begeleiden van mensen met... Lees verder

Achtergrond

4 tips om juridische problemen met flexwerkers te voorkomen

19-07-2013 Het op orde hebben van de administratie bij het inschakelen van vakantiekrachten wordt onderschat.... Lees verder

5 stappen om tekort aan technisch talent te lijf te gaan

03-06-2013 Zelfs als de economie maar beperkt groeit, dan is er in 2016 een tekort van 155.000 technische... Lees verder

Blogs

Kandidaat afgewezen? Geef ‘m geld mee

lach blij tevreden geluk employer brand 06-07-2016 Een vervelende sollicitatie-ervaring van een kandidaat kan slecht zijn voor uw employer brand.... Lees verder

Recruitment en HR: trouwen of scheiden?

trouwen huwelijk stel getrouwd ring 18-05-2016 Recruitment wordt steeds meer sales en komt daarmee steeds verder af te staan van HRM. Tijd voor... Lees verder

Ondervang deze zaken bij inbound recruitment: 5 valkuilen

Flexwerk 15-01-2015 Werkgevers willen met minder budget betere kandidaten vinden, werkzoekenden een passende baan bij... Lees verder

4 fouten die je niet moet maken als je millennials aanneemt

jongere generatie Y young professional stagiair 14-01-2015 Als levendige demografische groep met een aanleg voor techniek zou de Generatie Y de sleutel kunnen... Lees verder

Talentvol personeel scoor je met deze 5 tips

Talentmanagement Louis van Gaal 14-10-2014 Het vinden van talenten vraagt meer van HR dan het plaatsen van een vacature op een vacaturesite.... Lees verder

Trendblog eRecruitment

Werkloosheid neemt af 07-08-2014 Met de opkomst van Azië als centrum van economische en culturele bedrijvigheid en een verandering... Lees verder

‘We hebben echt geen tijd om nieuwe mensen in te werken….’

24-07-2013 'Dus moeten ze meteen productie draaien en vol aan de slag' zegt de teammanager tegen mij. 'We... Lees verder