Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Mobiliteit

Nieuws

Onmisbaar bij loopbaanbeleid: het krokodillenbrein

17-11-2016 Wilt u medewerkers loopbaanplannen laten maken? Zorg dan dat het goed zit met het krokodillen- of... Lees verder

‘HR, bied meer interne loopbaanpaden!’

25-10-2016 HR moet eens ophouden met het werven van jobhoppers. 'Werk eens wat harder aan de interne... Lees verder

Riskant voor de doorstroom! Een lage ‘learning agility’

01-09-2016 Een gebrek aan learning agility bij medewerkers is riskant voor de mobiliteit binnen de... Lees verder

‘Loopbaanbeleid gaat te weinig over werknemer’

09-06-2016 Op huidig loopbaanmanagement valt nog wel wat af te dingen. Het is te veel op de organisatie... Lees verder

Outplacement oplossing voor mismatch?

17-05-2016 Werknemers blijken steeds vaker baat te hebben bij outplacement. Het lijkt een oplossing voor de... Lees verder

Werken met rollen: 3 beginnerstips

04-04-2016 Werken met rollen in plaats van functies kan de organisatie – en medewerkers zelf – veel... Lees verder

Best practice: ‘combibanen’ bij PostNL

18-02-2016 PostNL draait een pilot met combibanen. Parttimers worden gedeeld met andere organisaties. Wat kan... Lees verder

55-plusser verhoogt inzetbaarheid met tweede baan

23-09-2015 Oudere medewerkers hebben steeds vaker twee banen: een strategie om hun employability te... Lees verder

HR struggelt met loopbaanbeleid voor IT’er

23-12-2014 HR heeft moeite met het opzetten van een effectief loopbaanbeleid voor jonge IT-ers. Hoe helpt u... Lees verder

De baanloze economie komt er wel/niet

30-10-2014 Twintig jaar geleden voorspelde Jacco van den Berg dat er vandaag de dag een schreeuwend tekort aan... Lees verder

Achtergrond

De baanloze economie komt er wel/niet

30-10-2014 Twintig jaar geleden voorspelde Jacco van den Berg dat er vandaag de dag een schreeuwend tekort aan... Lees verder

Werkgevers begeleiden zelf werknemers naar nieuw werk

03-06-2013 Een proef waarbij groepen samenwerkende bedrijven werknemers herplaatsen die met ontslag bedreigd... Lees verder

Blogs

Agile talent? Hou toch op

agile flex energie man duurzaam inzetbaar blij deal 29-06-2016 Organisaties willen wendbaar talent. Een totaal overgewaardeerde eigenschap.Agile werken heeft... Lees verder

Zo maakt u de organisatie toekomstproof

flex werk strategisch personeelsplanning wendbaar 06-10-2015 Meebewegen met de markt is een must. Toch zijn organisaties vaak te stabiel, stelt... Lees verder