Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Ontslag

Nieuws

Bestaat uw baan nog over twintig jaar?

21-02-2017 Dit blijkt uit onderzoek van Jobpersonality. Eerder deze week bleek hetzelfde uit... Lees verder

Asscher: flexibilisering is ‘gifpil’

03-01-2017 De ideeën over de arbeidsmarkt van econome Barbara Baarsma, vormen ‘een gifpil voor de... Lees verder

Deze opleidingskosten vallen onder de transitievergoeding

16-04-2015 Sommige opleidingskosten kunt u binnenkort aftrekken van de transitievergoeding. Welke kosten zijn... Lees verder

Transitievergoeding krijgt eigen overgangsregeling

25-02-2015 Er komt een overgangsregeling voor de transitievergoeding. Tijdelijke werknemers zouden hiermee... Lees verder

Hoogste rechter zet streep door ‘tijdelijk vast contract’

13-01-2015 Door een sluiproute voor werkgevers om hun personeel oneindig tijdelijke contracten te kunnen... Lees verder

‘Langere WW kost duizenden banen’

29-08-2014 Werkgevers en werknemers moeten de optie om de WW-duur te verlengen van twee naar drie jaar laten... Lees verder

Stijging werkloosheid een-na-grootste van eurozone

03-06-2014 De stijging van het percentage werklozen op de beroepsbevolking is in Nederland, na Cyprus, op... Lees verder

Wat kan HR leren van ontslagen door ziekmelding?

27-05-2014 Regelmatig worden werknemers ontslagen nadat zij zich hebben ziek gemeld. Ontslag is uiteraard van... Lees verder

Vertrekregeling is ‘openingsbod’

29-01-2014 Bij personeelsplanning hoort ook afscheid nemen. Werkgevers proberen dat zo goedkoop mogelijk te... Lees verder

Wanhoop drijft ontslagen werknemer terug naar baas

03-06-2013 Bijna de helft van de werknemers die worden ontslagen, is bereid om later weer voor de oude... Lees verder

Achtergrond

Wat kan HR leren van ontslagen door ziekmelding?

27-05-2014 Regelmatig worden werknemers ontslagen nadat zij zich hebben ziek gemeld. Ontslag is uiteraard van... Lees verder

De drie blunders in het personeelsdossier

19-06-2013 Zeker in tijden dat het financieel niet voor de wind gaat, is het noodzakelijk dat het ontslag van... Lees verder

Blogs

De kwaliteit van ondernemen

André van Deijk 06-03-2014 6 maart 2014 | André van Deijk | Onlangs interessante opmerkingen gezien in een programma van de... Lees verder