Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Reorganiseren

Nieuws

Bestaat uw baan nog over twintig jaar?

21-02-2017 Dit blijkt uit onderzoek van Jobpersonality. Eerder deze week bleek hetzelfde uit... Lees verder

Outplacement oplossing voor mismatch?

17-05-2016 Werknemers blijken steeds vaker baat te hebben bij outplacement. Het lijkt een oplossing voor de... Lees verder

WWZ in 2016: duur WW ingekort

15-12-2015 Het derde en laatste deel van de WWZ staat op het punt in werking te treden: de WW-uitkering voor... Lees verder

Air France: ‘productiviteit omhoog of salaris omlaag’

27-10-2015 Productiviteit omhoog of het salaris omlaag. Air France zet het eigen personeel voor het blok bij... Lees verder

Een topteam smeden: zo doet u dat

02-09-2015 U zet graag gelijk gestemden bij elkaar in een team? Fout. Daarmee krijgt u geen topteam. Hoe... Lees verder

Rechter fluit reorganisatie Martinair terug

05-08-2015 Martinair heeft tijdens de laatste reorganisatie niet genoeg rekening gehouden met de gevolgen voor... Lees verder

Piloten staan na overname weer onderaan de ladder

22-07-2015 Werknemers van Martinair die na een overname tot de KLM-groep behoren, zijn terecht al hun... Lees verder

Leren in turbulente tijden vermindert stress

21-05-2015 Vindt er in uw organisatie veel verandering plaats? Zorg dan dat u uw medewerker genoeg... Lees verder

Belastingdienst reorganiseert: 5000 banen weg

20-05-2015 De Belastingdienst staat een grote strategische personeelsplanning-opgave te wachten: de dienst... Lees verder

Werkgever betaalt bij ontslag niet twee keer

03-02-2015 Werkgevers die na 1 juli van dit jaar iemand de laan uitsturen, moeten de ontslagen werknemer een... Lees verder