Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Talentmanagement

Nieuws

De zes recruitmenttrends voor 2017

26-01-2017 2017 wordt het jaar van de work-life integratie en HR analytics, van de samensmelting van vast en... Lees verder

Driekwart HR-managers bezorgd over uitstroom talent

17-01-2017 76 procent van de HR-managers vreest dat talenten in 2017 het bedrijf zullen verlaten. De positieve... Lees verder

Werkgevers moeite met vullen vacatures starters

09-01-2017 52 procent van de werkgevers lukte het in 2016 niet al hun vacatures voor pas afgestudeerden in te... Lees verder

Zo krijgt HR talentmanagement op de agenda

06-10-2016 Bij Avebe is werken aan talentmanagement verankerd in de organisatiestrategie. Hoe kreeg het... Lees verder

Inzet op talent levert 30 procent meer winst op

06-09-2016 Liever de zwakke punten verbeteren of de talenten versterken? Geen twijfel meer over mogelijk. De... Lees verder

5 stellingen over performance management

29-08-2016 Hoe staat het met uw performance management? Bent u nog tevreden of moet het anders? Deze vijf... Lees verder

Zo ziet talentmanagement bij een opleider eruit

17-08-2016 Talentmanagement bij een opleidingsinstituut: dat schept verwachtingen, niet? Lees en leer van de... Lees verder

3 missers in strategisch talentmanagement

18-07-2016 Moet u talenten aanpassen op de strategie, of de strategie op het talent? Dat blijkt een delicate... Lees verder

‘Recht op scholing? Heb ik dat?’ 

26-05-2016 Het scholingsrecht uit de WWZ blijkt onder werknemers niet erg bekend. Terwijl ze het nut van... Lees verder

Inzet interim manager op financiële afdeling populair

12-04-2016 De directe beschikbaarheid en het vermogen snel met een nieuw takenpakket aan de slag te gaan en... Lees verder

Achtergrond

HR: uw CEO vindt u niet strategisch genoeg

10-09-2014 CEO's en topbestuurders hebben geen hoge pet op van de strategische waarde van HR. HR zelf trouwens... Lees verder

Blogs

Talentmanagement: deze kansen laat HR liggen

exitgesprek 23-08-2016 Organisaties laten veel kansen liggen om het beste uit hun medewerkers te halen. Maak nou eens echt... Lees verder

Agile talent? Hou toch op

agile flex energie man duurzaam inzetbaar blij deal 29-06-2016 Organisaties willen wendbaar talent. Een totaal overgewaardeerde eigenschap.Agile werken heeft... Lees verder

De juiste man of vrouw op de juiste plek?

Werkeloosheid blijft dalen 08-01-2015 Leidinggevenden uiten regelmatig de wens de juiste man of vrouw op de juiste plaats te hebben.... Lees verder

De 10 kernpunten van recruitment 3.0

Recruitment 3.0 12-08-2014 Recruitment 3.0 gaat over verbinden, betrokkenheid en het creëren van emotie. Door middel van... Lees verder

De HRM-uitdaging na de crisis: behouden, inspireren talent

Werkeloosheid blijft dalen 05-08-2014 Een voorzichtig herstel van de economie dient zich nu gelukkig aan en dan komen direct de vragen... Lees verder

Verlies de war for talent niet

SPP 16-07-2014 De eerste artikelen die in de media verschenen over de war for talent dateren alweer van een jaar... Lees verder

Oranje kampioen? Wat Van Gaal ons leert over talentmanagement

Talentmanagement Louis van Gaal 07-07-2014 Tegen alle verwachtingen in presteert het Nederlands elftal dit WK uitstekend. Vooraf had niemand... Lees verder

Investeren in medewerkers met een coachingstraject? Zeker! Maar niet altijd

23-01-2014 | Sonja Scholts |De afgelopen 2 maanden krijg ik van twee teammanagers de vraag een... Lees verder