Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Teamsamenstelling

Nieuws

Chief Happiness Officer nog niet veelgevraagd

28-02-2017 Van een doorbraak van de Chief Happiness Officer is het nog niet gekomen: slechts veertien... Lees verder

Werkgevers moeite met vullen vacatures starters

09-01-2017 52 procent van de werkgevers lukte het in 2016 niet al hun vacatures voor pas afgestudeerden in te... Lees verder

Extra geld voor begeleiding naar werk

22-12-2016 Het kabinet stelt 3,5 miljoen euro beschikbaar voor het naar werk begeleiden van mensen met... Lees verder

Flexwerkers zijn niet meer weg te denken

07-12-2016 85 procent van de ondernemingen maakt gebruik van intermediairs als uitzendbureaus en... Lees verder

Werknemer niet tevreden met eigen team

10-11-2015 Een beetje team heeft tegenwoordig een paar vaste krachten, een handjevol tijdelijke... Lees verder

Een topteam smeden: zo doet u dat

02-09-2015 U zet graag gelijk gestemden bij elkaar in een team? Fout. Daarmee krijgt u geen topteam. Hoe... Lees verder

Zelfstandige is meest blije werknemer

16-07-2015 De zelfstandigen is uw flexibele schil zijn meer tevreden met hun werk dan uw medewerkers met een... Lees verder

De Strategisch Talentadviseur: einde klassiek recruitment

06-08-2014 In recruitment is een duidelijke verschuiving zichtbaar naar de Strategisch Talentadviseur. Deze... Lees verder

Vrouwen verdienen minder dan mannen

31-07-2014 Vrouwen verdienen gemiddeld aanzienlijk minder dan mannen. In Nederland is dit verschil 17 procent... Lees verder

Bijna 90 procent managers wil personeel vervangen

17-06-2014 Slechts 18 procent van de managers beschikt momenteel over exact de juiste mensen. Zonder externe... Lees verder

Blogs

De juiste man of vrouw op de juiste plek?

Werkeloosheid blijft dalen 08-01-2015 Leidinggevenden uiten regelmatig de wens de juiste man of vrouw op de juiste plaats te hebben.... Lees verder

Whitepapers

Manage je personeel als een voetbalteam

02-09-2013 Een voetbalclub geeft een goed voorbeeld van (duurzame) strategische personeelsplanning. Zij... Lees verder