Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Uitstroom

Nieuws

Bestaat uw baan nog over twintig jaar?

21-02-2017 Dit blijkt uit onderzoek van Jobpersonality. Eerder deze week bleek hetzelfde uit... Lees verder

“Tekort aan vakmensen houdt nog jaren aan”

14-02-2017 Werkgevers kampen weer vaker met moeilijk vervulbare vacatures. Hierdoor wordt de krapte op de... Lees verder

‘Kans op baanverlies 1 op 100’

31-01-2017 De kans dat mensen in de komende drie maanden hun baan zullen verliezen is fors gedaald. Volgens... Lees verder

FNV wil flexibilisering AOW

30-01-2017 Mensen met zwaar werk moeten eerder kunnen stoppen met werken. Daartoe lanceert vakbond FNV een... Lees verder

Driekwart HR-managers bezorgd over uitstroom talent

17-01-2017 76 procent van de HR-managers vreest dat talenten in 2017 het bedrijf zullen verlaten. De positieve... Lees verder

Asscher: flexibilisering is ‘gifpil’

03-01-2017 De ideeën over de arbeidsmarkt van econome Barbara Baarsma, vormen ‘een gifpil voor de... Lees verder

Outplacement oplossing voor mismatch?

17-05-2016 Werknemers blijken steeds vaker baat te hebben bij outplacement. Het lijkt een oplossing voor de... Lees verder

Vertrek topperformers nachtmerrie voor directeur

10-02-2016 Topwerknemers die de organisatie verlaten: driekwart van de directeuren baart het grote... Lees verder

Rechter fluit reorganisatie Martinair terug

05-08-2015 Martinair heeft tijdens de laatste reorganisatie niet genoeg rekening gehouden met de gevolgen voor... Lees verder

Ontslaggolf in mkb door WWZ

01-07-2015 Werkgevers in het mkb dienden de afgelopen dagen massaal ontslagverzoeken in om... Lees verder

Achtergrond

Meeste bestuurders verdienen geen loyaal personeel

29-08-2013 Werkgevers moeten niet klagen over gebrek aan loyaliteit bij werknemers. Niet alleen hebben zij... Lees verder

Blogs

Zo berekent u uitstroom met HR Analytics

innovatie organisatie stijging ballon performance 10-08-2016 Voor het berekenen van de toekomstige uitstroom heeft HR niet veel aan data uit het verleden. Welke... Lees verder

Schudt uw CEO de handen van de vertrekkers?

groei ontwikkeling opleiding 11-06-2015 Aan de poort wordt kosten noch moeite gespaard om nieuwe medewerkers binnen te halen en te... Lees verder

De juiste man of vrouw op de juiste plek?

Werkeloosheid blijft dalen 08-01-2015 Leidinggevenden uiten regelmatig de wens de juiste man of vrouw op de juiste plaats te hebben.... Lees verder

Waarom ik niet weet waarom Hans mijn organisatie verliet

SPP 28-07-2014 Hans weet precies waarom dit de laatste keer is dat hij de bocht naar de slagboom neemt. Terwijl... Lees verder