Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Nieuws Resultaten 16 t/m 30 van 484

Asscher: flexibilisering is ‘gifpil’

03-01-2017 De ideeën over de arbeidsmarkt van econome Barbara Baarsma, vormen ‘een gifpil voor de middenklasse’. Dat stelt minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een reactie op... >Lees verder

Vraag uitzendkrachten met 7 procent gestegen

28-12-2016 Ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar is de vraag naar uitzendkrachten de afgelopen weken verder toegenomen.Dat blijkt uit cijfers die brancheorganisatie ABU heeft gepubliceerd.Meer... >Lees verder

Extra geld voor begeleiding naar werk

22-12-2016 Het kabinet stelt 3,5 miljoen euro beschikbaar voor het naar werk begeleiden van mensen met psychische aandoeningen.Dit heeft staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid... >Lees verder

Toename werknemers Wsw bij gewone werkgevers

20-12-2016 Het aandeel mensen dat een dienstverband in de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) heeft bij gewone werkgevers is toegenomen van 36 procent tot 38 procent.Dat komt naar voren uit de sectorcijfers... >Lees verder

VNO-NCW: ‘Volledige werkgelegenheid in zicht’

14-12-2016 Het gaat goed met de Nederlandse economie. Zo goed dat we zelfs onderweg zijn naar volledige werkgelegenheid.Dat zegt Hans de Boer, voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW, vandaag in de... >Lees verder

Nederlandse arbeidsmarkt groeit

13-12-2016 Ten opzichte van een jaar eerder is de Nederlandse arbeidsmarkt met 1,1 procent verbetert. Vergeleken met een kwartaal eerder is de groei 0,3 procent.Dit blijkt uit cijfers die Europees... >Lees verder

Flexwerkers zijn niet meer weg te denken

07-12-2016 85 procent van de ondernemingen maakt gebruik van intermediairs als uitzendbureaus en detacheerders, of besteedt werk volledig uit. 43 procent schakelt bovendien regelmatig tot vaak een zzp’er... >Lees verder

Waarom SPP niet van de grond komt

22-11-2016 Hoe groot de noodzaak ook is, strategische personeelsplanning blijft voor veel organisaties een langetermijnproject. Waar blijft het op hangen? Dit zijn de grootste obstakels.Ja hoor, HR weet het... >Lees verder

Werknemer loopt vast in loopbaan

17-11-2016 Om stappen te maken in hun carrière, moeten werknemers nu vaak een stap buiten de deur zetten. De eigen werkgever biedt te weinig perspectief. Waar gaat dit fout?HR moet harder werken aan het... >Lees verder

Onmisbaar bij loopbaanbeleid: het krokodillenbrein

17-11-2016 Wilt u medewerkers loopbaanplannen laten maken? Zorg dan dat het goed zit met het krokodillen- of oerbrein. Anders valt er niets te plannen.Toegepaste breinkennis wordt steeds belangrijker voor... >Lees verder

HR past inhuurbeleid aan op zzp’er

16-11-2016 De meerderheid van de HR-afdelingen heeft geen one-size-fits-all inhuurbeleid voor zzp’ers na de Wet DBA. Maatwerk is de norm.De Wet DBA deed precies een half jaar geleden zijn intrede. 60... >Lees verder

3 trends in loopbaanmanagement

27-10-2016 Veranderende arbeidsrelaties vragen van organisaties om hun loopbaanmanagement aan te passen. Hoe doen ze dat? Daar zijn drie trends in te herkennen.Business as usual bestaat niet meer. Wie stil... >Lees verder

HR laat sollicitant minder wachten

26-10-2016 Sollicitanten laten wachten op antwoord in het sollicitatieproces: da's een slecht idee voor uw employer brand. Maar goed nieuws: HR communiceert steeds vaker over de reactietermijn.Moeders... >Lees verder

‘HR, bied meer interne loopbaanpaden!’

25-10-2016 HR moet eens ophouden met het werven van jobhoppers. 'Werk eens wat harder aan de interne loopbaanpaden voor vast personeel.'Dat zegt Wade Burgess, de global Vice President van LinkedIn Talent... >Lees verder

Zo krijgt HR talentmanagement op de agenda

06-10-2016 Bij Avebe is werken aan talentmanagement verankerd in de organisatiestrategie. Hoe kreeg het bedrijf talentmanagement zo hoog op de agenda?Over trouwe medewerkers gesproken: medewerkers van... >Lees verder