Recruitment, Werving & Selectie

HRM’er houdt wel van een grapje

Wat maakt één van twee evenzeer gekwalificeerde kandidaten de winnaar in de race om een baan? De site CareerBuilder.com vroeg 2076 HR-professionals en managers die mensen hadden aangenomen naar hun reden om voor een bepaalde kandidaat te kiezen.

  • Dat het voor een kandidaat belangrijk is om aandacht te besteden aan een goede sollicitatie-outfit moge duidelijk zijn, ruim één op de vijf HRM’ers gunt een baan aan de best geklede kandidaat.
  • Op het juiste moment lachen om de grappen van de gesprekspartner is nog belangrijker voor een werkzoekende, aangezien maar liefst 27 procent van de HRM’ers en managers kiest voor de kandidaat met het beste gevoel voor humor.
  • 21 procent van de HRM’ers is heel open over de voorkeur voor “ons soort mensen” en gaat voor degene met wie hij of zij het meest gemeen heeft.
  • Tijd in de sportschool kan ook een goede investering zijn, 13 procent van de respondenten geeft de baan aan degene die fysiek in de beste conditie is.

Elke medaille heeft een keerzijde. Wat moeten mensen vooral niet doen om bij HR in de gunst te komen? CareerBuilder vroeg ook naar de redenen om een medewerker geen promotie te geven.

  • De meest effectieve manier om de eigen carrière te torpederen is om te zeggen: “Dat is niet mijn werk”. 71 procent van de ondervraagde HRM’ers geeft een werknemer die dit zegt liever geen promotie.
  • Te laat komen is schadelijker dan vroeg weg gaan. 69 procent van de HRM’ers ziet te laat komen als een rode vlag, tegenover 55 procent die geïrriteerd raakt van mensen die te vroeg weg gaan.
  • Liegen is voor 68 procent een reden om een promotie tegen te houden.
  • 64 procent moet niets weten van medewerkers die goede sier maken met het werk van anderen.

Dit artikel is eerder gepubliceerd op pwdegids.nl