Nieuws

geld

Talent loopt weg bij geheimzinnigheid over beloning

Wie talentvolle mensen wil behouden, moet een transparant beloningsbeleid voeren. Wie denkt dat zijn collega wordt bevoordeeld, presteert minder goed en is sneller geneigd in te gaan op een aanbod van de concurrent.

Dat blijkt uit onderzoek van Elena Belogolovsky, universitair docent Human Resource aan de  Amerikaanse Cornell Universiteit. Vooral de mensen die het beste presteren, reageren gevoelig op de gedachte dat er geen verband is tussen prestaties en beloning. Een ondoorzichtig beloningsbeleid kan organisaties daardoor belemmeren in hun streven om toptalent vast te houden.

Bovendien kan slechte communicatie over beloning en ander HR-beleid ertoe leiden dat mensen zich onzeker voelen en het idee hebben niet gelijk te worden behandeld. Dit kan als slechtere prestaties en hoger verloop tot gevolg hebben, schrijft Belogolovsky in een artikel in het Academy of Management Journal.