Uncategorized

Voor complex werk is oude werknemer het beste

Jongeren mogen dan sneller zijn in repetitieve werkzaamheden, als het gaat om het uitvoeren van complexe werkzaamheden wint de oudere werknemer het. Door de ruime werkervaring kunnen zij hun taken beter in context plaatsen.

Dat blijkt uit onderzoek van de University of Essex naar de percepties die werkgevers hebben over oudere werknemers.
Uit het onderzoek blijkt dat oudere werknemers minder vaak kort verzuimen dan hun jongere collega’s en ook minder vaak betrokken zijn bij een arbeidsongeval. Er is geen verschil in motivatie tussen oudere en jonge werknemers.

Michelle Mitchell, directeur van Age UK, zegt in een reactie op het onderzoek: “Dit bewijst dat de tijd rijp is voor recruiters en werkgevers om hun onjuiste en beschadigende percepties van oudere werknemers aan de kant zetten. Te vaak worden ouderen afgeschreven als een last, terwijl hun betrokkenheid, productiviteit, vaardigheden en expertise een belangrijke aanwinst zijn voor de organisatie.”