Nieuws

  • fail Waarom SPP niet van de grond komt
    22-11-2016 Hoe groot de noodzaak ook is, strategische personeelsplanning blijft voor veel organisaties een langetermijnproject. Waar blijft het op hangen? Dit zijn de grootste obstakels.Ja hoor, HR weet het best wel. Strategische personeelsplanning (SPP) is superbelangrijk voor de stabiliteit van de... > Lees verder
  • Participatiewet leidt tot verdringing op de arbeidsmarkt Werknemer loopt vast in loopbaan
    17-11-2016 Om stappen te maken in hun carrière, moeten werknemers nu vaak een stap buiten de deur zetten. De eigen werkgever biedt te weinig perspectief. Waar gaat dit fout?HR moet harder werken aan het bouwen uitdagende doorgroeimogelijkheden voor haar werknemers. Ruim de helft van de Nederlandse... > Lees verder
  • krokodil-brein-oog Onmisbaar bij loopbaanbeleid: het krokodillenbrein
    17-11-2016 Wilt u medewerkers loopbaanplannen laten maken? Zorg dan dat het goed zit met het krokodillen- of oerbrein. Anders valt er niets te plannen.Toegepaste breinkennis wordt steeds belangrijker voor HR. Want pas als u weet hoe de menselijke hersenen werken, kunt u mensen en teams daadwerkelijk... > Lees verder

Blog

  • Rolf Baarda Transparant beloningssysteem: oorlog of niet?
    25-10-2016 Een transparant beloningssysteem hoeft niet gelijk te leiden tot ruziende collega's. Met deze regels bent u al een eind op weg naar openheid.Transparant zijn over salarissen. Daar wordt mening werkgever erg zenuwachtig van. Want breekt de hel los als we het salaris van onze directe collega’s... > Lees verder
  • exitgesprek Talentmanagement: deze kansen laat HR liggen
    23-08-2016 Organisaties laten veel kansen liggen om het beste uit hun medewerkers te halen. Maak nou eens echt werk van talentmanagement!Dat stelt Frank Oddens van Talentsoft in het zomernummer van PW De Gids. Volgens Oddens liggen er nog veel kansen op het gebied van coaching, opleiding en begeleiding... > Lees verder
  • innovatie organisatie stijging ballon performance Zo berekent u uitstroom met HR Analytics
    10-08-2016 Voor het berekenen van de toekomstige uitstroom heeft HR niet veel aan data uit het verleden. Welke informatie kunt u wel gebruiken? Het begint met 'het afpellen van het probleem'.Waterschappen kunnen toekomstig watergebruik van Nederlanders voorspellen met oude gegevens op het gebied van... > Lees verder

Verdieping

  • fail Waarom SPP niet van de grond komt
    22-11-2016 Hoe groot de noodzaak ook is, strategische personeelsplanning blijft voor veel organisaties een langetermijnproject. Waar blijft het op hangen? Dit zijn de grootste obstakels.Ja hoor, HR weet het best wel. Strategische personeelsplanning (SPP) is superbelangrijk voor de stabiliteit van de... > Lees verder
  • Onmisbaar bij loopbaanbeleid: het krokodillenbrein
    17-11-2016 Wilt u medewerkers loopbaanplannen laten maken? Zorg dan dat het goed zit met het krokodillen- of oerbrein. Anders valt er niets te plannen.Toegepaste breinkennis wordt steeds belangrijker voor HR. Want pas als u weet hoe de menselijke hersenen werken, kunt u mensen en teams daadwerkelijk... > Lees verder
  • ‘Flextargets zijn onzin!’
    08-08-2016 Flexibiliteit is geen doel op zich. Het is een middel om de organisatie wendbaar te maken. Maar hoe doe je dat op een manier die bij de organisatiecultuur past?Vaak lijkt de discussie over flexibiliteit zich te vernauwen tot voors en tegens van de flexibele schil. Maar flexibiliteit is veel... > Lees verder

Whitepapers

  • De klassieke tijdregistratie voorbij
    01-09-2015 Ambitieuze organisaties gebruiken Workforce Empowerment om talent te behouden en competitief te blijven. De strategie richt zich op de autonomie van de medewerker en op een optimale samenwerking tussen de verschillende medewerkers binnen dezelfde organisatie. Dat gebeurt vaak in zelfstandige teams... > Lees verder
  • Waarom tijdregistratie?
    25-08-2015 Tijdregistratie is een belangrijke schakel in de automatisering binnen de organisatie. Maar tijdregistratie kan ook een gevoelig onderwerp zijn, waarover binnen organisaties op verschillende manieren wordt gedacht.Het e-book Waarom tijdregistratie geeft inzicht in de verschillende redenen... > Lees verder
  • De kansen voor HR met Big Data benutten
    10-04-2014 Binnen de HR zijn er meer en meer scenario’s waarbij Big Data niet alleen gebruikt kan worden als ‘gereedschap voor techneuten’, maar ook voor talent managers om trends beter te begrijpen en problemen binnen hun eigen afdeling op te lossen. In de whitepaper Big Data in HR leest u hoe u de... > Lees verder

Dossiers

Dossiers

Alle informatie die u zoekt over een specifieke onderwerp staan gebundeld in onderstaande dossiers.