Nieuws

  • anders werken 60 procent HR kijkt nog geen twee jaar vooruit
    25-05-2017 Personeelsplanning is in Nederland niet erg ontwikkeld. Slechts 40 procent van de Nederlandse HR-medewerkers geeft aan in te kunnen schatten hoeveel en welk personeel het over twee jaar nodig heeft.Dit blijkt uit onderzoek van IDC en Cornerstone, die in veertien Europese landen de rol van HR... > Lees verder
  • lach blij tevreden geluk employer brand Chief Happiness Officer nog niet veelgevraagd
    28-02-2017 Van een doorbraak van de Chief Happiness Officer is het nog niet gekomen: slechts veertien organisaties zochten de afgelopen jaren een Chief Happiness Officer, of meldden er een in dienst te hebben.Vacaturesite Joblift analyseerde op haar website de vacatures voor een Chief Happiness Officer,... > Lees verder
  • performance-management-beoordeling-manager-goed-tevreden-vergrootglas Kamer zet stap tegen verdringing van werkplek
    21-02-2017 De Tweede Kamer wil voorkomen dat mensen met een betaalde baan worden verdrongen door mensen met een uitkering die als 'werkervaring' klusjes moeten doen. Een meerderheid schaarde zich achter een voorstel van oppositiepartij SP. Geen betaalde banen verloren laten gaan Voortaan moeten gemeenten... > Lees verder

Blog

  • Rolf Baarda Transparant beloningssysteem: oorlog of niet?
    25-10-2016 Een transparant beloningssysteem hoeft niet gelijk te leiden tot ruziende collega's. Met deze regels bent u al een eind op weg naar openheid.Transparant zijn over salarissen. Daar wordt mening werkgever erg zenuwachtig van. Want breekt de hel los als we het salaris van onze directe collega’s... > Lees verder
  • exitgesprek Talentmanagement: deze kansen laat HR liggen
    23-08-2016 Organisaties laten veel kansen liggen om het beste uit hun medewerkers te halen. Maak nou eens echt werk van talentmanagement!Dat stelt Frank Oddens van Talentsoft in het zomernummer van PW De Gids. Volgens Oddens liggen er nog veel kansen op het gebied van coaching, opleiding en begeleiding... > Lees verder
  • innovatie organisatie stijging ballon performance Zo berekent u uitstroom met HR Analytics
    10-08-2016 Voor het berekenen van de toekomstige uitstroom heeft HR niet veel aan data uit het verleden. Welke informatie kunt u wel gebruiken? Het begint met 'het afpellen van het probleem'.Waterschappen kunnen toekomstig watergebruik van Nederlanders voorspellen met oude gegevens op het gebied van... > Lees verder

Verdieping

  • fail Waarom SPP niet van de grond komt
    22-11-2016 Hoe groot de noodzaak ook is, strategische personeelsplanning blijft voor veel organisaties een langetermijnproject. Waar blijft het op hangen? Dit zijn de grootste obstakels.Ja hoor, HR weet het best wel. Strategische personeelsplanning (SPP) is superbelangrijk voor de stabiliteit van de... > Lees verder
  • Onmisbaar bij loopbaanbeleid: het krokodillenbrein
    17-11-2016 Wilt u medewerkers loopbaanplannen laten maken? Zorg dan dat het goed zit met het krokodillen- of oerbrein. Anders valt er niets te plannen.Toegepaste breinkennis wordt steeds belangrijker voor HR. Want pas als u weet hoe de menselijke hersenen werken, kunt u mensen en teams daadwerkelijk... > Lees verder
  • ‘Flextargets zijn onzin!’
    08-08-2016 Flexibiliteit is geen doel op zich. Het is een middel om de organisatie wendbaar te maken. Maar hoe doe je dat op een manier die bij de organisatiecultuur past?Vaak lijkt de discussie over flexibiliteit zich te vernauwen tot voors en tegens van de flexibele schil. Maar flexibiliteit is veel... > Lees verder

Whitepapers

  • De klassieke tijdregistratie voorbij
    01-09-2015 Ambitieuze organisaties gebruiken Workforce Empowerment om talent te behouden en competitief te blijven. De strategie richt zich op de autonomie van de medewerker en op een optimale samenwerking tussen de verschillende medewerkers binnen dezelfde organisatie. Dat gebeurt vaak in zelfstandige teams... > Lees verder
  • Waarom tijdregistratie?
    25-08-2015 Tijdregistratie is een belangrijke schakel in de automatisering binnen de organisatie. Maar tijdregistratie kan ook een gevoelig onderwerp zijn, waarover binnen organisaties op verschillende manieren wordt gedacht.Het e-book Waarom tijdregistratie geeft inzicht in de verschillende redenen... > Lees verder
  • De kansen voor HR met Big Data benutten
    10-04-2014 Binnen de HR zijn er meer en meer scenario’s waarbij Big Data niet alleen gebruikt kan worden als ‘gereedschap voor techneuten’, maar ook voor talent managers om trends beter te begrijpen en problemen binnen hun eigen afdeling op te lossen. In de whitepaper Big Data in HR leest u hoe u de... > Lees verder

Dossiers

Dossiers

Alle informatie die u zoekt over een specifieke onderwerp staan gebundeld in onderstaande dossiers.