Blogs

Rolf Baarda

Transparant beloningssysteem: oorlog of niet?

Een transparant beloningssysteem hoeft niet gelijk te leiden tot ruziende collega’s. Met deze regels bent u al een eind op weg naar openheid. Transparant zijn over salarissen. Daar wordt mening werkgever erg zenuwachtig van. Want breekt de hel los als we het salaris van onze directe collega’s weten? Talent loopt in ieder geval sneller weg …

Lees verder

exitgesprek

Talentmanagement: deze kansen laat HR liggen

Organisaties laten veel kansen liggen om het beste uit hun medewerkers te halen. Maak nou eens echt werk van talentmanagement! Dat stelt Frank Oddens van Talentsoft in het zomernummer van PW De Gids. Volgens Oddens liggen er nog veel kansen op het gebied van coaching, opleiding en begeleiding van medewerkers. Hij noemt de belangrijkste. Veel …

Lees verder

innovatie organisatie stijging ballon performance

Zo berekent u uitstroom met HR Analytics

Voor het berekenen van de toekomstige uitstroom heeft HR niet veel aan data uit het verleden. Welke informatie kunt u wel gebruiken? Het begint met ‘het afpellen van het probleem’. Waterschappen kunnen toekomstig watergebruik van Nederlanders voorspellen met oude gegevens op het gebied van bellen, stroom- en waterverbruik. Op piekmomenten kunnen de waterschappen zo mooi …

Lees verder

agile zwerm vogels vliegen spreeuwen wendbaar

Dit kunt u leren van een zwerm spreeuwen

Een zwerm vogels vliegt niet ‘gewoon’. Daar zijn regels voor. En daar kunnen organisaties nog wat van leren. Ze kreeg het filmpje maar niet uit haar hoofd. Een zwerm spreeuwen die naar het Zuiden vliegt voor de overwintering. Zo’n zwerm vliegt namelijk met een aantal regels. Stof tot nadenken voor organisaties, schrijft HR-adviseur Diana Russo …

Lees verder

lach blij tevreden geluk employer brand

Kandidaat afgewezen? Geef ‘m geld mee

Een vervelende sollicitatie-ervaring van een kandidaat kan slecht zijn voor uw employer brand. Als u een kandidaat afwijst, moet daar wat tegenover staan. We snappen het. Uw afdeling heeft geen tijd om alle honderd afgewezen kandidaten een persoonlijk briefje terug te sturen. Maar op andere manieren aandacht schenken aan de afvallers in sollicitatieprocedures is cruciaal voor uw …

Lees verder

agile flex energie man duurzaam inzetbaar blij deal

Agile talent? Hou toch op

Organisaties willen wendbaar talent. Een totaal overgewaardeerde eigenschap. Agile werken heeft voor veel organisaties hoge prioriteit. Aanpassen, wendbaar en flexibel blijven. Maar dat organisaties ook wendbaar moeten worden door wendbare medewerkers, dat is een misvatting, zegt Ardienne Verhoeven in haar blog op HRbase. ‘Een totaal overgewaardeerde eigenschap’, noemt ze het. Overdosis aandacht voor adaptief vermogen …

Lees verder

Women on top

Leiderschap: dit is hot in 2016

Leiderschap gaat niet langer over aansturen, beoordelen en oplossen. Waarover wel? Onlangs vond het grootste internationale congres over leren en ontwikkelen plaats, De ATD in Denver, Verenigde Staten. Ook leiderschap was een hot topic, stelt Janneke Schenning in haar blog op HRbase.nl. Als directeur van Schouten & Nelissen University was zij aanwezig was op het congres. …

Lees verder

functiehuis beloning huis hypotheek arbeidsvoorwaarden

Hoeveel functiebeschrijvingen zijn genoeg?

Wat is een ideaal aantal functiebeschrijvingen voor onze organisatie? Die vraagt krijgt beloningsadviseur Rolf Baarda dagelijks. Maar het antwoord is lastig. Het aanpassen van het functiehuis is een van de highlights van HR van de afgelopen tijd. Daarmee ook de samenhangende functieomschrijvingen en beloningssystematiek. En daar wordt nogal aan gesleuteld. ‘Hoeveel functiebeschrijvingen mag een bedrijf hebben?’ Het …

Lees verder

trouwen huwelijk stel getrouwd ring

Recruitment en HR: trouwen of scheiden?

Recruitment wordt steeds meer sales en komt daarmee steeds verder af te staan van HRM. Tijd voor een nieuw ja-woord. Recruiters en HRM’ers praten niet lekker met elkaar. De twee komen steeds verder van elkaar af te staan. Geen goede ontwikkeling, stelt Ardienne Verhoeven in haar blog op HRbase.nl. Recruitment wordt meer en meer sales. …

Lees verder

Minder uren werken per week

Boven de 40? Werk niet meer dan 25 uur per week

In een recente studie heeft de Universiteit van Melbournes Neuroscience Instituut uitgezocht hoeveel uur optimaal zou zijn voor werknemers om te werken. Hun bevindingen waren op z’n zachtst gezegd verbazingwekkend. Deze Applied Economic and Social Research toonde aan dat voor elk uur dat werknemers werken tot een maximum aantal uur van 25 per week, hun cognitieve …

Lees verder