Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Achtergrond Resultaten 1 t/m 15 van 101

Geen tijd voor opleiden? Probeer Het Nieuwe Studeren!

30-11-2015 NTI Zakelijk, onderdeel van het NTI, is het snelst groeiende opleidingsinstituut voor bedrijven in Nederland. Met ruim 850 opleidingen is er altijd een opleiding die bij uw medewerker past, zo staat... >Lees verder

Tijdregistratie met planning brengt rust en vertrouwen

08-09-2015 Tijdregistratie wordt nog te vaak gezien als een ouderwets middel om de werknemers te controleren. Toch zijn sommige tijdregistratieoplossingen écht van deze tijd en voor deze tijd. Zeker belangrijk... >Lees verder

Talent selecteren: 3 vernieuwende tools

02-07-2015 Behavioral analytics, web scraping, gamification: gebruikt u het al? Lees deze drie assessmentmethoden die de HR-praktijk wel eens zouden kunnen veranderen.In HR-land struikel je over de digitale... >Lees verder

Strategisch talent management: 4 valkuilen

04-05-2015 Het strategisch talent management van organisaties is vaak helemaal niet zo strategisch. Waar gaat dat mis? Vier leerpunten.Het begrip strategisch talent management impliceert dat een... >Lees verder

De baanloze economie komt er wel/niet

30-10-2014 Twintig jaar geleden voorspelde Jacco van den Berg dat er vandaag de dag een schreeuwend tekort aan medewerkers zou zijn. In plaats daarvan lijkt er volgens de eigenaar van trainingsbureau Van den... >Lees verder

HR: uw CEO vindt u niet strategisch genoeg

10-09-2014 CEO's en topbestuurders hebben geen hoge pet op van de strategische waarde van HR. HR zelf trouwens ook niet: nog geen vijfde bestempelt zichzelf als 'voorloper'.Een groot aantal CEO’s en top... >Lees verder

Blijven bewegen: het beste medicijn tegen stress (2)

22-07-2014 Arko van Brakel is algemeen directeur van de Baak, het opleidings- en kennisinstituut op het gebied van leiderschap en ondernemerschap en gelieerd aan VNO-NCW. Hij werd al snel een succesvol... >Lees verder

Blijven bewegen, het beste medicijn tegen stress (1)

21-07-2014 Arko van Brakel is algemeen directeur van de Baak, het opleidings- en kennisinstituut op het gebied van leiderschap en ondernemerschap en gelieerd aan VNO-NCW. Als ondernemer was hij al snel... >Lees verder

Voor de rechter wegens te hoge werkdruk

14-07-2014 Werkdruk is een thema dat momenteel enorm in de schijnwerpers staat. Het komt met enige regelmaat voor dat een werkgever zich voor de rechter moet verantwoorden voor een te hoge werkdruk op de... >Lees verder

4 tekenen van stress (en wat je daar tegen kunt doen)

10-07-2014 Het is bekend dat werkdruk niet voor iedereen hetzelfde betekent. Waar de ene werknemer fluitend nog een extra klus oppakt, kan de andere de almaar groeiende stapel werk niet meer overzien. Wat te... >Lees verder

HR niet bekend met Big Data

12-06-2014 60 Procent van de HR-deskundigen blijkt geen gebruik te maken van de mogelijkheden van Big Data. In een kwart van de gevallen werd als reden hiervoor een gebrek aan kennis genoemd.Uit het... >Lees verder

Naar een nieuwe kijk op inzetbaarheid (1)

11-06-2014 De wereld verandert, ook in het werk. Niet overal gaan de veranderingen even snel, maar je merkt het dagelijks. Sommige collega’s anticiperen daarop, anderen benen goed bij, en weer anderen haken... >Lees verder

Wat doet werkstress op uw werkvloer?

30-05-2014 Vrijwel elke organisatie heeft te maken met stress op de werkvloer. Een derde van het werkgerelateerde ziekeverzuim wordt immers veroorzaakt door stress. Ondervindt u hier ook last van bij uw... >Lees verder

Wat kan HR leren van ontslagen door ziekmelding?

27-05-2014 Regelmatig worden werknemers ontslagen nadat zij zich hebben ziek gemeld. Ontslag is uiteraard van invloed op de personeelsplanning. De vraag is nu wat HR kan leren van de jurisprudentie van... >Lees verder

Zo vindt u een geschikte opleiding

10-04-2014 Personeelsplanning kan niet zonder goed opleidingenbeleid. Maar een geschikte opleiding of training vinden voor werknemers is lastig.Bijna 40 procent van de organisaties besteedt het beschikbare... >Lees verder