Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

HR-metrics

Nieuws

60 procent HR kijkt nog geen twee jaar vooruit

25-05-2017 Personeelsplanning is in Nederland niet erg ontwikkeld. Slechts 40 procent van de Nederlandse... Lees verder

Hoe HR Analytics uw besluiten omgooit

25-02-2016 HR-beleid gebaseerd op emotie in plaats van feiten is niet altijd doeltreffend. PostNL weet daar... Lees verder

Meer evidence-based HRM graag!

09-07-2015 HR moet personeelsplanning meer evidence-based maken: ‘Hoe sneller je een beslissing maakt, hoe... Lees verder

CEO niet overtuigd van analytische skills HR

17-12-2014 Met HR analytics neemt het management u serieus? Klopt. Maar nu nog niet: de directie is nog niet... Lees verder

Drie keer zo veel kandidaten door big data

06-02-2014 Bedrijven die big data op een goede manier inzetten, kunnen 50 procent meer resultaat boeken bij... Lees verder

Analytics niet vaak gebruikt voor SPP

29-10-2013 HRM'ers maken wel gebruik van analytics, maar vooral op een laag niveau. Als het gaat om... Lees verder

Leiderschap laat zich ook met big data niet verklaren

26-06-2013 Het analyseren van cijferlijsten en schoolprestaties is nutteloos om te voorspellen of een... Lees verder

Achtergrond

Zittenblijvers

03-06-2013 Drie onderzoekers stelden een top-50 van ken- en stuurgetallen samen op basis van de HR Scorecard.... Lees verder

Strategisch human resource management kan veel beter

03-06-2013 Strategisch human resource management in organisaties kan beter tot zelfs veel beter. De uitvoering... Lees verder

HR-investering blijft natte vingerwerk

03-06-2013 Minder dan de helft van de organisaties in Europa, het Midden-Oosten en Afrika (EMEA) verzamelt... Lees verder

HR verzuipt in informatie

03-06-2013 De hoeveelheid informatie die beschikbaar is over de medewerkers van een organisatie neemt... Lees verder

Whitepapers

De kansen voor HR met Big Data benutten

10-04-2014 Binnen de HR zijn er meer en meer scenario’s waarbij Big Data niet alleen gebruikt kan worden als... Lees verder

Meetbare duurzame inzetbaarheid

22-11-2013 Lees hoe je als HR-functionaris de onderdelen van duurzame inzetbaarheid die van strategisch belang... Lees verder