Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Nieuws Resultaten 1 t/m 15 van 483

Strategische personeelsplanning verdwijnt van actielijst HR

17-07-2017 Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische... >Lees verder

SPP hoog op prioriteitenlijst HR

29-05-2017 Strategische personeelsplanning bepaalt dit jaar de HR-agenda. Eerder bleek in het HR Trendonderzoek van ADP, Berenschot en Performa al dat strategische personeelsplanning de tweede plek inneemt van... >Lees verder

60 procent HR kijkt nog geen twee jaar vooruit

25-05-2017 Personeelsplanning is in Nederland niet erg ontwikkeld. Slechts 40 procent van de Nederlandse HR-medewerkers geeft aan in te kunnen schatten hoeveel en welk personeel het over twee jaar nodig... >Lees verder

Chief Happiness Officer nog niet veelgevraagd

28-02-2017 Van een doorbraak van de Chief Happiness Officer is het nog niet gekomen: slechts veertien organisaties zochten de afgelopen jaren een Chief Happiness Officer, of meldden er een in dienst te... >Lees verder

Kamer zet stap tegen verdringing van werkplek

21-02-2017 De Tweede Kamer wil voorkomen dat mensen met een betaalde baan worden verdrongen door mensen met een uitkering die als 'werkervaring' klusjes moeten doen. Een meerderheid schaarde zich achter een... >Lees verder

Bestaat uw baan nog over twintig jaar?

21-02-2017 Dit blijkt uit onderzoek van Jobpersonality. Eerder deze week bleek hetzelfde uit een inventarisatie van AG Connect.Jobpersonality zette op een rij welke beroepen de meeste en welke de... >Lees verder

“Tekort aan vakmensen houdt nog jaren aan”

14-02-2017 Werkgevers kampen weer vaker met moeilijk vervulbare vacatures. Hierdoor wordt de krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren alleen maar groter.Dit bericht uitkeringsinstantie UWV. Techniek en... >Lees verder

‘Kans op baanverlies 1 op 100’

31-01-2017 De kans dat mensen in de komende drie maanden hun baan zullen verliezen is fors gedaald. Volgens het Economisch Bureau van ING hoeft momenteel gemiddeld slechts één op de honderd werknemers zich... >Lees verder

FNV wil flexibilisering AOW

30-01-2017 Mensen met zwaar werk moeten eerder kunnen stoppen met werken. Daartoe lanceert vakbond FNV een tienpuntenplan voor een flexibele AOW.Het steeds verder opschuiven van de AOW-leeftijd vormt een... >Lees verder

De zes recruitmenttrends voor 2017

26-01-2017 2017 wordt het jaar van de work-life integratie en HR analytics, van de samensmelting van vast en flex en het gevecht om technisch talent met goed ontwikkelde soft skills. Dit is te lezen in... >Lees verder

Asscher: nieuwe banen creëren

26-01-2017 PvdA-leider Lodewijk Asscher wil om nieuwe banen te creëren een progressief pact sluiten met GroenLinks en SP, dat enthousiast reageert. De hoop is nu dat GroenLinks ook... >Lees verder

‘De voorzichtigheid op de arbeidsmarkt is eraf’

18-01-2017 De weer opgebloeide economie zorgt dit jaar in Nederland voor een grote omslag op de arbeidsmarkt. Met meer vacatures, oplopende personeelstekorten en meer kritische kandidaten.Werkgevers moeten... >Lees verder

Driekwart HR-managers bezorgd over uitstroom talent

17-01-2017 76 procent van de HR-managers vreest dat talenten in 2017 het bedrijf zullen verlaten. De positieve economische vooruitzichten zijn hiervan de oorzaakDit komt naar voren uit de decemberraming van... >Lees verder

Werkgevers moeite met vullen vacatures starters

09-01-2017 52 procent van de werkgevers lukte het in 2016 niet al hun vacatures voor pas afgestudeerden in te vullen. Dit blijkt uit onderzoek van de Association of Graduate Recruiters (AGR).Voor het... >Lees verder

Asscher: flexibilisering is ‘gifpil’

03-01-2017 De ideeën over de arbeidsmarkt van econome Barbara Baarsma, vormen ‘een gifpil voor de middenklasse’. Dat stelt minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een reactie op... >Lees verder