Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Nieuws Resultaten 46 t/m 60 van 484

Rommelige onboarding? Dan is medewerker snel weg

26-07-2016 Nieuwe medewerkers een goede start geven is het halve werk. Maar dat gebeurt zeker niet altijd. En dat brengt risico's met zich mee.U heeft het vast eens zien gebeuren. En anders heeft u het zelf... >Lees verder

Grote pot opleidingsgeld? Dat zegt niks..

19-07-2016 Slechts een kleine groep medewerkers blijft zich vol enthousiasme ontwikkelen. Een veel grotere groep doet er maar weinig aan. Hoe groot uw opleidingsbudget ook is.Het gebrek aan... >Lees verder

3 missers in strategisch talentmanagement

18-07-2016 Moet u talenten aanpassen op de strategie, of de strategie op het talent? Dat blijkt een delicate kwestie voor HR, want slechte resultaten of faillissement liggen op de loer. Drie leerzame cases... >Lees verder

Stappenplan: het nieuwe beoordelen doet u zo

14-07-2016 Het nieuwe beoordelen: dat doen medewerkers vooral zelf. Maar hoe geeft daar vorm aan in de praktijk? Een stappenplan. Tal van keren is het al bewezen: autonomie in het werk geeft werknemers meer... >Lees verder

‘Zet demotie in bij loopbaanontwikkeling’

05-07-2016 Demotie is geen eindstation. Wel een instrument voor loopbaanontwikkeling. Zo zet HR het strategisch in.Als het om demotie gaat, snijdt HR het onderwerp veel te laat aan. En dat zorgt bij veel... >Lees verder

Top 10 lastigste vacatures dit jaar

28-06-2016 Werving blijkt dit jaar een stuk pittiger dan verwacht. Vooral met deze 10 vacatures hebben HR en recruitment problemen.Zag u het aankomen? Of dacht u dat het wel mee zou vallen? De werving... >Lees verder

4 tips: trainen op bevlogenheid wérkt

27-06-2016 Het is bewezen: medewerkers trainen op bevlogenheid heeft effect. Hoe kan HR morgen al – kosteloos - aan de slag? Vier tips.Medewerkers worden niet alleen bevlogen geboren. Gerichte trainingen... >Lees verder

Eigen regie stimuleren: zo doet HR dat

23-06-2016 Werknemers moeten steeds meer eigen regie nemen in hun ontwikkeling. Je hoort het regelmatig. Maar hoe kunnen werkgevers dit stimuleren? Er blijkt een oplossing.Wat maakt dat mensen hun passie... >Lees verder

Jong talent: de vijver droogt op

22-06-2016 De strijd om talent is momenteel groot. Maar het aanbod afgestudeerden wordt steeds kleiner. Werkgevers maken zich zorgen.De arbeidsmarkt heeft de komende tijd nieuwe aanwas nodig. Een groeiend... >Lees verder

‘Scholing lageropgeleide levert minder op’

15-06-2016 Scholing van laagopgeleid personeel levert minder op dan van hoogopgeleiden, denken werkgevers. Een kwalijke zaak: de scholingsinvesteringen in laagopgeleiden dalen.Werkgevers investeren... >Lees verder

‘Loopbaanbeleid gaat te weinig over werknemer’

09-06-2016 Op huidig loopbaanmanagement valt nog wel wat af te dingen. Het is te veel op de organisatie gericht en te weinig op medewerkers zelf.Wanneer u loopbaanpaden ontwikkelt gericht op het bezet... >Lees verder

15 gevaarlijke woorden in vacatureteksten

02-06-2016 Sommige woorden in vacatures schrikken vrouwelijke kandidaten bij voorbaat al af. Deze 15 woorden kan HR beter vermijden.Misschien kent u het zelf nog wel uit uw baanzoektijd. Sommige vacatures... >Lees verder

SPP belangrijkste taak van manager

31-05-2016 Wat vinden medewerkers en leidinggevenden de belangrijkste taken van de manager in de toekomst? Hintje: strategische personeelsplanning staat op nummer twee.Wat zijn de belangrijkste taken op de... >Lees verder

‘Recht op scholing? Heb ik dat?’ 

26-05-2016 Het scholingsrecht uit de WWZ blijkt onder werknemers niet erg bekend. Terwijl ze het nut van scholing voor de eigen baankansen wel inzien.Sinds de komst van de WWZ in 2015 hebben werknemers... >Lees verder

Werft u digital natives? Zinloos

25-05-2016 Organisaties moeten stoppen met het werven van 'digital natives'. De term brengt nogal wat vervelende consequenties met zich mee.U bent op zoek naar een kandidaat die de online en techwereld kent... >Lees verder