Uncategorized

Duurzaam personeelsbeleid hoog in prioriteitenlijst

HRM’ers verwachten dat ze in 2015 veel van hun tijd en aandacht zullen spenderen aan duurzaam personeelsbeleid. Dit staat in de top vijf van verwachte prioriteiten nog boven formatie en personeelsplanning, zo blijkt uit onderzoek van Berenschot.

Opvallend is dat in het prioriteitenlijstje van het huidig jaar duurzaam personeelsbeleid niet eens voorkomt. Formatie en personeelsplanning staat op de tweede plaats in de top vijf, direct gevolgd door flexibilisering van het personeelsbestand. Opleiding en ontwikkeling zetten de ondervraagde HRM’ers zowel in 2013 als in 2015 bovenaan hun prioriteiten.

In 2013 willen HRM’ers zich verder vooral bezighouden met arbo en ziekteverzuim, en met het opstellen van een HR-strategie. Over twee jaar hopen ze deze taken te hebben volbracht, want ze maken dan geen deel meer uit van de voornaamste prioriteiten. De top vijf in 2015 wordt dan aangevuld met management development.

Volgens de HRM’ers willen managers dit jaar vooral verder snijden in de kosten.