Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
0
  
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Gezonder werken | Nieuws

Nieuws Resultaten 1 t/m 15 van 40

Flexibele werknemer redt de onderneming

10-04-2014De omzet en winst van een onderneming hangt voor een belangrijk deel af van de betrokkenheid van haar medewerkers.Dat heeft minister Asscher gezegd bij de opening van de Week van de... >Lees verder

Vrouw wordt liever niet assertief genoemd

03-04-2014Wie talentvolle vrouwen wil werven, moet goed kijken naar de vacaturetekst. Omschrijvingen als assertief en vastbesloten stoten vrouwen eerder af dan dat zij hen uitnodigen om te solliciteren.Dat... >Lees verder

Werknemer voelt zich niet thuis

02-04-2014Niet meer dan een op de vijf mensen vindt dat zijn werkgever bij hem past. Dat blijkt uit onderzoek onder zevenduizend werknemers van grote bedrijven in tien verschillende landen.Het onderzoek... >Lees verder

Talent loopt weg bij geheimzinnigheid over beloning

27-02-2014Wie talentvolle mensen wil behouden, moet een transparant beloningsbeleid voeren. Wie denkt dat zijn collega wordt bevoordeeld, presteert minder goed en is sneller geneigd in te gaan op een aanbod... >Lees verder

Wat te doen met onderpresteerders?

11-02-2014Veel werkgevers die klagen dat ze niet genoeg mensen kunnen vinden in de war for talent, hebben in feite best genoeg mensen in dienst. Ze hebben alleen zo veel onderpresteerders op de loonlijst... >Lees verder

Drie keer zo veel kandidaten door big data

06-02-2014Bedrijven die big data op een goede manier inzetten, kunnen 50 procent meer resultaat boeken bij sollicitatieprocedures. Het aantal kandidaten kan tot wel 300 procent toenemen.Dat meldt het... >Lees verder

Vrouw nergens zo gelijkwaardig als in Nederland

03-02-2014De verschillen tussen mannen en vrouwen zijn nergens ter wereld zo klein als in Nederland. Maar emancipatie vraagt onderhoud, ook in de personeelsplanning.Op de meest recente Gendergelijkheid... >Lees verder

Sollicitant schrijft liever geen brief

30-01-2014Wie staat op een traditionele sollicitatiebrief met daarin de motivatie van een sollicitant, laat ongewild goede kandidaten lopen. 15 procent van de werkzoekenden overweegt zelfs een interessante... >Lees verder

Jonge werknemer snapt niets van carrière maken

28-01-2014Jonge sollicitanten vergeten dat het bloed, zweet en tranen kost om carrière te maken.Dat schrijft PW De Gids op basis van uitspraken van infrastructuur-directeur Frans van den Hurk van... >Lees verder

Schaarse techneut verdient het meest

20-01-2014Technisch geschoolde mensen worden steeds schaarser. Wie een goed salaris wil verdienen, doet er goed aan om techniek te gaan studeren.Dat blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van... >Lees verder

Talent laat zich lokken met flexibele werktijden

17-01-2014Nederlandse zakenmensen geven aan dat flexibel werken vaak een doorslaggevende factor is bij sollicitaties.  82 procent geeft de voorkeur aan een baan met mogelijkheden om flexibel te werken als er... >Lees verder

De 10 beste manieren om talent de deur uit te jagen

06-01-2014Iedereen wil goede mensen, en als je talentvolle medewerkers hebt weten te werven, dan wil je ze houden ook. Waarom zijn het dan juist de beste mensen die het vaakst kijken of het gras bij de buren... >Lees verder

Dreigende tekorten op arbeidsmarkt door laaggeletterdheid

13-11-2013Het aantal laaggeletterde 45-plussers in Nederland neemt toe en dat kan zorgen voor grote tekorten op de arbeidsmarkt binnen nu en vijf jaar.Dat schrijft de Volkskrant. Het percentage van de... >Lees verder

Werkgever is te weinig betrokken bij onderwijs

08-11-2013Minister Kamp (Economische Zaken) wil dat er een veel sterkere band komt tussen bedrijfsleven en onderwijs.Minister Henk Kamp van Economische Zaken heeft dat gezegd in een interview met Nu.nl.... >Lees verder

Test talentvolle medewerkers in de OR

30-10-2013Organisaties vergeten nog wel eens dat de ondernemingsraad een belangrijke rol kan spelen bij talentmanagement. Wie wil weten of iemand competenties heeft die in de toekomst nodig zijn, doet er goed... >Lees verder