Stelling:
Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit View
4
  
Personeelsplanning

Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering van talentmanagement. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet onder 565 HR-managers, 1.100 medewerkers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers.Langetermijnstrategie blijft uitOrganisaties benaderen strategische personeelsplanning steeds kortcyclischer. 50 procent zegt hierbij niet verder vooruit te kunnen kijken dan drie jaar. Slechts 3 procent kan een adequate personeelsplanning maken voor een termijn van vijf jaar. Hier zijn verschillende redenen voor. Zo vinden HR-managers dat het economisch klimaat (38%) en de veranderende wetgeving en stelselwijzigingen (36%) hen parten speelt om aan strategische personeelsplanning te doen. Daarnaast ziet ruim een kwart (27%) dat het uitvoeren van een strategische personeelsplanning lastiger uitvoerbaar is door een snel veranderende omgeving in combinatie met het streven naar wendbaarheid.John Cohrs, Portfoliomanager bij Raet: “Ondanks dat de strategische personeelsplanning zakt op de actielijst van HR, blijkt uit het onderzoek dat dit onderwerp nog steeds prioriteit heeft. Organisaties willen snel kunnen anticiperen op veranderingen en sturen daarom steeds kortcyclischer. Wel wordt er continu rekening gehouden met een aantal stippen op de horizon om koers te houden. Een strategische personeelsplanning zou één van die stippen moeten zijn. Om te overleven, te vernieuwen of te bezuinigen komt het nut van strategische personeelsplanning om de hoek kijken: doen we de goede dingen met de juiste mensen en bereiken we de bedrijfsdoelstellingen? Door de strategische personeelsplanning wordt er gekeken naar talentmanagement en kan er bijgedragen worden aan de realisatie van de bedrijfsstrategie.”Jaarlijks benchmarkonderzoekDe Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers uit verschillende branches mee. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo). De verschillende onderzoeksrapporten zijn te downloaden via: www.raethrbenchmark.nl

pwdegidsbanen

Compleet overzicht van actuele HR vacatures

email_topslide

Gratis HR nieuwsbrieven, incl. over eHRM. Meld u aan.

nieuwsbrief

Iedere drie weken gratis vaknieuws.

Ontwikkelen

Nieuws

Vakbondsleden willen meer bijscholing in cao

22-10-2014 Vakbondsleden zien ontwikkelingsmogelijkheden als grootste verbeterpunt voor de komende cao-onderhandelingen. Bijna 60 procent van hen wil dat er afspraken komen over een persoonlijk ontwikkelbudget.Dat blijkt uit een enquête onder 5500 leden van CNV Vakmensen. Een even groot aandeel vakbondsleden ziet bovendien behoud en verbetering van de koopkracht als belangrijkste...  Lees verder

Flexibele werknemer redt de onderneming

10-04-2014 De omzet en winst van een onderneming hangt voor een belangrijk deel af van de betrokkenheid van haar medewerkers.Dat heeft minister Asscher gezegd bij de opening van de Week van de Ondernemer. In de bouwsector is volgens Asscher zelfs bijna een kwart van de omzetontwikkeling afhankelijk van de bereidheid van medewerkers om bijvoorbeeld nieuwe dingen te leren of flexibel met hun werktijden...  Lees verder

Wat wil de talentvolle werknemer?

24-03-2014 Een op de vijf organisaties denkt dat het effectiever is om talent van buiten de organisatie te halen dan het intern ontwikkelen van medewerkers. Maar slechts iets meer dan de helft lukt het om talent aan te trekken.Dat blijkt uit onderzoek van organisatieadviesbureau Hay Group onder 188 HR-professionals.Het aantrekken van talent verloopt bij 45 procent van de organisaties niet succesvol....  Lees verder

Mama is geen rolmodel

13-03-2014 Twee keer zo veel mannen als vrouwen ambiëren zo snel mogelijk een toppositie in het bedrijfsleven. De rolmodellen voor de aanstormende leiders zijn over het algemeen man, buitenlands en dood of naderen de pensioengerechtigde leeftijd.Dat blijkt onderzoek van het Britse Chartered Management Institute (CMI). Volgens het CMI is het tijd voor nieuwe rolmodellen die jonger en vrouwelijk zijn....  Lees verder

Wie is er bang voor SPP?

11-12-2013 Afdelingshoofden zijn vaak een beetje huiverig voor strategische personeelsplanning. Zij kunnen de gevolgen niet overzien.Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Tilburg naar strategische personeelsplanning (SPP) binnen de veertien Nederlandse universiteiten. Onder druk van de vakbonden staat in de cao voor universiteiten dat de academische instituten verplicht zijn om aan...  Lees verder

Bekijk alle nieuwsberichten

Achtergrond

Zo vindt u een geschikte opleiding

10-04-2014 Personeelsplanning kan niet zonder goed opleidingenbeleid. Maar een geschikte opleiding of training vinden voor werknemers is lastig.Bijna 40 procent van de organisaties besteedt het beschikbare opleidingsbudget dan ook niet helemaal, voornamelijk vanwege gebrek aan tijd voor het zoeken en... Lees verder

Trotse medewerker blijft langer

26-03-2014 Medewerkers van de Best Workplaces ervaren een groter gevoel van trots dan vorig jaar (+2). Dat blijkt uit het Best Workplaces onderzoek 2014 van Great Place to Work Nederland. Hieraan deden ruim 25.000 respondenten mee, verdeeld over 112 organisaties.Trots De scores van de Best Workplaces... Lees verder

4 tips om met training talent aan je te binden

07-10-2013 Wie wil zorgen voor voldoende mensen met onmisbare vaardigheden, moet ervoor zorgen dat hij deze talenten wat te bieden heeft. Training is daarbij een onmisbaar instrument.Dat schrijft Sean Pomeroy, CEO of Visibility Software, in een blog op HR-website TLNT. Hij geeft vier tips om ervoor te... Lees verder

Bekijk alle achtergrondartikelen

Whitepapers

Achtergrond Hieronder de laatste whitepapers, speciaal voor u geselecteerd binnen Ontwikkelen.

Hoe maak ik de superman wakker in mijn werknemers?

High performers zijn de superhelden van uw bedrijf en de lage performers vormen een constante uitdaging. Maar hoe zit het met werknemers die onder de categorie "het midden" vallen?Maar al te vaak onderschatten organisaties de waarde van “het midden” en nemen zij niet de moeite om het... Download whitepaper

Duurzaam motiveren voor betere prestaties

Mensen kunnen alleen duurzaam gemotiveerd werken als het individu, de taak, de afdeling, de organisatie en de omgeving op elkaar afgestemd zijn. Het structureren van organisaties is dus van groot belang.In deze whitepaper leest u hoe u terugval naar oude gedragspatronen voorkomt. Klik hier om... Download whitepaper

Outplacement als waardevolle praktijk

Outplacement is de begeleiding naar nieuw werk van werknemers in een ontslagsituatie. Dit is vaak aan de orde bij grootschalige reorganisatie. Lees hier hoe Nederland binnen Europa voorop loopt. Download whitepaper

Bekijk alle whitepapers