Stelling

Een te grote flexibele schil gaat
ten koste van de continuïteit

Oude stellingen

0 reacties
100%:Eens
0%:Oneens
0 reacties
80%:Eens
20%:Oneens
[contact-form-7 id="246" title="Zelf partner worden"]
0 reacties
100%:Eens
0%:Oneens
Door: Dr. Charissa Freese, senior onderzoeker “De nieuwe arbeidsrelatie” bij het Departement Human Resource Studies en REFLECT bij Tilburg University. De mooiste praktijkvoorbeelden van strategische personeelsplanning uit wetenschappelijk onderzoek dat is verricht aan Tilburg University.De afgelopen jaren zijn meer dan 60 bedrijven onder de loep genomen. Hun belangrijkste lessen op het terrein van strategische personeelsplanning presenteren Charissa Freese van de Tilburg University aan u. Voorbeelden van organisaties die al ver zijn met de implementatie van strategische personeelsplanning, zoals Shell, de Rabobank en enkele Nederlandse Universiteiten passeren de revue. Ze staat stil bij de obstakels en valkuilen die zij tegenkwamen, de randvoorwaarden om strategische personeelsplanning succesvol te implementeren en bij best practices. Zo toont het onderzoek bij de Nederlandse universiteiten aan dat samenwerking tussen alle stakeholders en een samenhangende visie op talent essentieel is voor succesvolle SPP.Wat leert u tijdens deze workshop? In de workshop leert u op welke wijze dat vorm kan krijgen. Na afloop van de workshop weet u hoe u goed voorbereid aan de slag kunt met SPP.
0 reacties
67%:Eens
33%:Oneens
0 reacties
67%:Eens
33%:Oneens
0 reacties
56%:Eens
44%:Oneens
0 reacties
83%:Eens
17%:Oneens
[contact-form-7 id="246" title="Zelf partner worden"]
0 reacties
100%:Eens
0%:Oneens
0 reacties
91%:Eens
9%:Oneens

Congres Over Strategische Personeelsplanning

17 november 2015 Wendbaar en flexibel met SPP!Succes wordt tegenwoordig bepaald door de mate waarin organisaties kunnen inspelen op steeds veranderende wensen van een steeds diverser publiek. En dat alles met minder budget en middelen en met een groter aantal concurrenten. Het onvoorspelbare organiseren, daar draait het voor HR om. Dit vereist flexibiliteit en wendbaarheid van organisaties. Maar hoe zorg je daar voor? En hoe krijg je mensen in de organisatie mee in belangrijke ontwikkelingen?Het Congres Over Strategische Personeels planning biedt u in één dag de concrete handvatten, succescases, inspiratie en oplossingen. Ga naar de website van het congres voor meer informatie of om u in te schrijven.emailheaderopp
0 reacties
88%:Eens
13%:Oneens